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沒簽合同雇主拒付工人工資,工人通過電話錄音成功舉證

2019年05月21日        先鋒官網

電話錄音
沒簽合同雇主拒付工人工資,工人通過電話錄音成功舉證

  受雇建造圍墻,但由于沒有簽訂合同,雇主否認勞務關系,拒絕支付報酬,工人將雇主訴至法院。 最近,珠海斗門法院公開宣判一起勞動合同糾紛案件,原告5名工人最終獲得勞動報酬39440元。 值得一提的是,工人們在訴訟中通過電話錄音成功舉證。

  2018年3月,黃某委托方某找人在他家空地上建圍墻,方某便找到任某。任某認為工作內容和報酬都可以接受,便召集鄧某等4人一起興建圍墻,但雙方并沒有簽訂相關合同。次日,任某等5名工人來到要建圍墻的地點后,黃某親自向5名工人說明了施工的具體坐標點和建圍墻的要求。圍墻建好后,工人要求黃某支付勞務報酬,黃某卻否認與5名工人之間存在雇傭關系,推說已經把錢給了方某,拒絕支付報酬。

  2018年8月,5名工人向珠海市斗門區勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。 勞動人事爭議仲裁委員會以5名工人的主體不合格為理由,決定不受理仲裁申請。 2018年9月20日,5名工人將黃某起訴至斗門法院,要求黃某支付勞務報酬39440元。

  工人主張受黃某的雇請砌圍墻,并提供其與黃某的通話錄音以佐證其主張。黃某則辯稱其并未雇請5名工人,但并未提供相關證據予以佐證。在庭審中,黃某自認其曾到工地告知工人施工的具體坐標點,并授意工人若需要石頭可到其石場取用。

  法院經審理認為,黃某實際參與了施工指揮,并為砌圍墻提供了部分原材料。根據工人提供的電話錄音,黃某只是推說已經把工錢交付給了他人,但并未對其與工人之間存在勞務關系予以否認。同時,介紹人方某亦確認是黃某委托其找工人砌圍墻的。故法院根據現有證據及各方的庭審陳述,認定5名工人與王某之間存在事實上的勞務合同關系。最終,法院判決黃某向5名工作支付勞務報酬39440元。

  如何進行電話錄音才能作為合法證據?

  根據《中華人民共和國民事訴訟法》第63條的規定,證據包括當事人的陳述、書證、物證、視聽資料、電子數據、證人證言、鑒定意見和勘驗筆錄。在本案中,工人提供的電話錄音就屬于上述規定的“視聽資料”。那么如何進行電話錄音才能作為合法證據被法院采信呢?

  合法的電話錄音一般應符合如下要求:

  1.電話錄音的取得方式必須合法。

  2.電話錄音的對象必須是債務人或者承擔義務的一方。

  3.電話錄音的內容必須完整反映民事權利義務內容。

  4.電話錄音的載體必須是原始載體。

  5.電話錄音經過公證后其證據證明力高于一般的證據。

  6.電話錄音必須與其他證據相互印證。

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